崗位職責
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及編制,擬定招聘工作計劃、費用預(yù)算等;
2、建立和完善公司招聘流程及體系,維系和開拓招聘資源渠道,執(zhí)行招聘、面試等具體工作;
3、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理人力資源管理事務(wù),推行公司各類規(guī)章制度的實施;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等。
任職資格
1、大專學(xué)歷?,1年以上人力資源工作經(jīng)驗,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、熟悉招聘渠道和各類辦公基礎(chǔ)辦公軟件,具備較強的洞察能力、溝通表達能力和團隊協(xié)作能力等。
待遇可面議