1、協(xié)助上層領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,高層人才的梯隊(duì)建設(shè);能夠根據(jù)公司的企業(yè)文化進(jìn)行相關(guān)的內(nèi)部人員培訓(xùn)工作。2、根據(jù)公司規(guī)劃制定年度本部門(mén)工作計(jì)劃;3、招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效等項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和指導(dǎo)方向;4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、查看部門(mén)工作相關(guān)問(wèn)題并上報(bào)上層領(lǐng)導(dǎo),提出解決意見(jiàn)和建議;5、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作目標(biāo)的分解與進(jìn)程監(jiān)督與指導(dǎo);6、行政工作的指導(dǎo)與開(kāi)發(fā)。任職要求:1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;2、七年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn);3、精通人力資源管理六模塊知識(shí)及實(shí)操;有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。4、有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力,溝通能力強(qiáng)。良好的組織計(jì)劃能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力;5、掌握行政管理、人事相關(guān)法律政策等;6、擁有80人以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),了解生物科技等高科技服務(wù)行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)模式。