任職要求：1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;6、負責(zé)考勤及工資績效的核算;7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合總經(jīng)理做好其他方面的工作;8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;9、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司營銷活動、聚餐安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;10、協(xié)助總經(jīng)理制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;11、協(xié)助總經(jīng)理制定員工培訓(xùn)計劃，并對包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃及開展監(jiān)督;12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;13、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;16、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;17、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;19、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;20、其他突發(fā)事件的處理。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，有行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；2、有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；3、具備積極態(tài)度，執(zhí)行力；4、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；