1.根據(jù)公司人力資源政策，負(fù)責(zé)分公司人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、任職、薪酬等相關(guān)人力資源工作；
2.識別業(yè)務(wù)的人力資源工作需求，設(shè)計(jì)針對性內(nèi)部客戶化的人力資源解決方案并實(shí)施；
3.作為業(yè)務(wù)部門合作伙伴，做好公司與員工的溝通橋梁，協(xié)助部門進(jìn)行組織氛圍建設(shè)；
4、指導(dǎo)HRBP專員開展各項(xiàng)工作，夯實(shí)分公司人力資源工作；
5.其他部門安排的工作。
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對人力資源各個(gè)模塊熟悉，在招聘、績效、激勵(lì)、組織文化建設(shè)方面有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、對人力資源各項(xiàng)工作有一定的認(rèn)識，能夠搭建人力資源管理體系及各項(xiàng)流程制度；
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推動(dòng)能力，較強(qiáng)的成就導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的人際敏感度、人際溝通能力；
5、熟悉或精通office辦公軟件
