HRBP崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行；
2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求；
3、驅(qū)動(dòng)平臺(tái)資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行
4、提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋
5、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、至少2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。，熟悉人力資源流程體系，在組織發(fā)展和人才管理上有扎實(shí)的專業(yè)性和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP經(jīng)驗(yàn)、人力資源變革項(xiàng)目、豐富的招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)；
4、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力深；
薪酬福利:
1、具有競爭力的薪酬+購買社保/公積金
2、員工生日：按月辦生日聚會(huì)+神秘禮物
3、三八***節(jié)/中秋節(jié)/端午節(jié)：公司提供禮品
4、新年禮：春節(jié)前后公司上班的發(fā)利是
5、結(jié)婚、生子、親人過世：500元慰問金.
6、因公出差:?補(bǔ)貼50元/天(國內(nèi)),180元/天(國外)
7、工齡獎(jiǎng):在公司連續(xù)服務(wù)1年以上100元/月
8、年終評(píng)優(yōu)(暫定獎(jiǎng)金范圍600~5000元)
9、每年兩次旅游/活動(dòng),年度調(diào)薪至少一次
10、工齡滿一年享受5天年假，此后每滿一年加1天，最高15天。
11、其它:高溫補(bǔ)貼,提供冰箱,微波爐,咖啡等...