1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定和推動行政人力資源戰(zhàn)略;
3、全盤負責統(tǒng)籌行政人力資源規(guī)劃和運作(行政管理/政府關(guān)系/開發(fā)/招聘/培訓/績效/組織人員發(fā)展/員工關(guān)系/薪酬/福利);
4、公司高級人才的吸引(招聘/評估/挽留/職業(yè)設(shè)計);
5、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定相關(guān)計劃并監(jiān)督實施,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
6、向公司提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)和推廣。
崗位要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;
2、二級以上人力資源管理師職稱;
3、八年以上行政人事管理經(jīng)驗,五年以上人力資源經(jīng)驗;
4、熟諳現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
7、有大型企業(yè)、上市公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪資:年薪10-20萬,轉(zhuǎn)正后享受公司各類福利,股票、期權(quán)、紅利應(yīng)有盡有。