職責描述：一、行政方面：1、?協助上級做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；2、?負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫；3、?搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，提供相應的行政支持和后期服務；4、?監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；5、?對各崗位及其辦公場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；6、?負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動。二、人事方面：1、?負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、薪酬、績效、勞動紀律等規(guī)章制度；2、?負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、?根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；4、?做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、?負責擬定公司薪酬績效制度和方案并執(zhí)行，建立行之有效的激勵和約束機制；任職要求：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、大型房地產五年以上人力資源管理工作經驗及兩年以上行政工作經驗；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核等流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。