崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人才需求及招聘培訓(xùn)計(jì)劃，建立后備人才儲(chǔ)備及選撥機(jī)制；2、負(fù)責(zé)各部門需求人員的招聘面試，并安排應(yīng)聘合格人員的錄用、培訓(xùn)、上崗；3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工關(guān)系、檔案管理等員工入職后的日常溝通協(xié)調(diào)，并監(jiān)控各部門對(duì)考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；4、負(fù)責(zé)配合業(yè)務(wù)部門針對(duì)人事工作聯(lián)絡(luò)及疑問的解答、協(xié)調(diào)溝通；5、健全團(tuán)隊(duì)福利機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工幸福感。任職要求：1、身體健康，大專以上學(xué)歷；人力資源、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；2、具備良好的溝通表達(dá)、觀察分析、組織和協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；較好的團(tuán)隊(duì)合作精神和執(zhí)行力；?3、二年以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。?工作時(shí)間：8：30—17：30（雙休，國(guó)定假日除外）