崗位職責:
?1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），?經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5、組織實施員工各項培訓；
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
8、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
任職資格:
1、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、和培訓等方面的法律、法規(guī)；
3.做事認真負責，且溝通能力強，勤奮踏實；
4.有凝結(jié)團隊力的感染力；
5.條理清晰，抗壓性強，能服從安排。
