崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃：
A.制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
B.核定公司年度人才需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；
2、制定完善公司人力資源管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)公司各級(jí)組織架構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門和人員崗位職責(zé)；
4、負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作（招聘甄選、入職、培訓(xùn)、合同簽訂、績(jī)效考勤、離職）等工作；
5、協(xié)助部門處理員工關(guān)系，主導(dǎo)協(xié)議、合同簽訂與社保辦理等工作；
6、建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，引進(jìn)、留用企業(yè)優(yōu)秀人才；制定關(guān)鍵崗位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工士氣與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7、核定公司年度人員需求計(jì)劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依據(jù)法律法規(guī)為準(zhǔn)則，優(yōu)化公司人力成本；
8、建立有效的績(jī)效管理體系，提升公司各層級(jí)人員的工作業(yè)績(jī)；
9、主導(dǎo)公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、年齡30-40歲，男女不限；
3、8年以上大型制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大模塊工作內(nèi)容；
4、有上市工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
注：谷欣旗下公司潤(rùn)峰電力招聘，工作地點(diǎn)山東微山