崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預算情況。任職資格：1、本科以上學歷，專業(yè)不限，10年及以上人力資源工作，5年及以上管理工作經(jīng)驗；2、有1年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗，具有中級職稱或二級及以上人力資源管理師證書；3、性格開朗，有職業(yè)操守，對工作有一定的抗壓力和付出精神，家庭經(jīng)濟負擔不宜過重；4、對自己的未來職業(yè)規(guī)劃要清晰。