崗位職責:1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù),簽訂勞動合同;2、更新維護員工的人事信息,管理人事檔案,制作人事表單;3、每月統(tǒng)計考勤信息,處理異常情況;4、辦理五險一金,員工發(fā)生醫(yī)療費用時的報銷核算、申報、領(lǐng)取等相關(guān)工作;5、招聘工作的開展實施與跟進,簡歷庫的維護和更新,新員工的試用期跟進;6、協(xié)助部門領(lǐng)導完成招聘、培訓、績效、薪酬等各模塊的落地與推進工作;7、負責與各部門進行有關(guān)人力資源具體事務(wù)方面的對接,并及時反饋、處理;8、負責向員工解釋公司的各項制度政策,關(guān)懷員工,協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè);9、領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求:1、統(tǒng)招大專以上學歷;2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源管理實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及解決問題能力,有團隊協(xié)作精神和高度的工作熱情,能承受較大的工作壓力;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件及辦公設(shè)備。