崗位職責(zé):1、協(xié)助招聘經(jīng)理搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試);2、?協(xié)助實(shí)施崗位職能相關(guān)制度的建設(shè)和完善,定期進(jìn)行工作總結(jié);3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、試用期考核、轉(zhuǎn)正、續(xù)訂、終止、辭退等各項(xiàng)手續(xù)的辦理;4、定期與員工進(jìn)行交流,收集員工意見(jiàn),受理員工的投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;5、?負(fù)責(zé)建立、更新、保管員工檔案,定期進(jìn)行各類員工信息統(tǒng)計(jì)分析;6、完成日常人事行政工作,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;任職要求:1、人力資源及管理類等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;2、一年以上同類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉掌握WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);4、執(zhí)行能力、溝通能力、原則性;5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、誠(chéng)信、敬業(yè)、有親和力,具有良好的職業(yè)道德。