崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并?完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源制度；
3、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，并致力于?提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護(hù)、傳播、發(fā)展企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格：
1、人力?資源、管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個?職能模塊；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理?理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵?、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作地點(diǎn)：山東萊西