崗位職責：1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及經營計劃目標，制定年度招聘計劃及招聘費用預算；2、完善公司的招聘體系，優(yōu)化招聘流程、人才甄選策略，建立人才儲備庫及人才mapping；3、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，保證招聘計劃的有效實施；4、負責招聘渠道的開發(fā)與維護，與獵頭等第三方渠道建立良好的長期合作關系；5、負責公司中高層管理人員及關鍵技術人員的招聘面試及獵聘工作。6、負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作，對異常數(shù)據(jù)進行深度分析，提出解決方案并執(zhí)行。任職要求：1、本科以上學歷，26-35周歲，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本；2、5年以上招聘經驗，2年以上中高層招聘經驗，精通人才庫和人才mapping的搭建；3、熱愛招聘工作，具備敏銳的洞察力，熟練掌握面試識人技巧；4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，性格外向，擅長溝通協(xié)調，良好的團隊精神；5、有強烈的上進心，良好的悟性和學習能力，能適應快速高強度的工作節(jié)奏；6、互聯(lián)網(wǎng)、快消等同類企業(yè)招聘工作經驗可優(yōu)先錄用。
