1、協(xié)助擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針；參與業(yè)務整體日常管理及分析，監(jiān)控并協(xié)調(diào)重要指標完成，實時分析并制定管理方案；
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；?
3、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；
4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；
5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，并建立和執(zhí)行公司的薪資、福利制度；?
6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招募工作；
7、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇；及開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；?
8、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；?
9、負責公司所需各項證照辦理及檢驗，及政府等職能部門的外聯(lián)溝通工作。
