崗位職責(zé):(1)?在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。(2)?負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。(3)?負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。(4)?具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。(5)?具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。(6)?負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。(7)?負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。(8)?完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)任職要求:1、性別不限、28周歲以上2、公關(guān)、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷3、3年以上工廠行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度及各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)5、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程6、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致