崗位要求:
一、培訓(xùn)工作:
1、建立公司培訓(xùn)體系,起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程;
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及市場(chǎng)營(yíng)銷策略制定培訓(xùn)方案及實(shí)施具體培訓(xùn)工作;?
3、組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā),并作為講師直接參與授課。
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作;
7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
二、績(jī)效管理:
1、建立、梳理績(jī)效管理體系及績(jī)效考核及發(fā)展目標(biāo);
2、依據(jù)制度體系組織公司月度、季度績(jī)效考核和年度績(jī)效考評(píng);
3、負(fù)責(zé)績(jī)效提升的組織和實(shí)施,負(fù)責(zé)組織對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)。督促員工和各部門按期完成績(jī)效提升的各階段工作,匯總情況分析公司績(jī)效提升建設(shè)需求。
3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理制度培訓(xùn)、講解,督促檢查績(jī)效輔導(dǎo)與面談的執(zhí)行與效果,跟蹤績(jī)效改進(jìn)情況。
4、審議績(jī)效考核和年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上培訓(xùn)、績(jī)效崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);?
2、有制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)活動(dòng)組織能力;?
3、有較強(qiáng)的文字撰寫能力,能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課題,熟練運(yùn)用辦公軟件;?
4、工作態(tài)度積極樂觀,極具現(xiàn)場(chǎng)感染力,極強(qiáng)的表達(dá)溝通能力與親和力。