一、崗位職責
1、根據(jù)業(yè)務需要及公司招聘政策，通過簡歷篩選、人才測評、面試組織等環(huán)節(jié)，組織開展招聘配置工作，滿足人才需求；
2、根據(jù)公司薪酬福利制度，組織開展薪資數(shù)據(jù)提報、薪資核算工作，福利實施；
3、組織開展各部門月度、年度考核計劃建立、評審，跟進考核結果應用，實現(xiàn)員工動態(tài)管理，達成組織績效；
4、組織開展勞動合同簽訂、社會保險繳納、入離職管理、勞動糾紛處理等員工服務，提升員工滿意度；
5、完善公司人力資源信息化工作，完成信息系統(tǒng)維護、管理，完成人力資源信息系統(tǒng)、流程上線及維護工作；
6、完成領導交代的其他臨時性工作。
二、任職要求
1、學歷要求：統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動與社會保障、心理學等相關專業(yè)；
2、經(jīng)驗要求：一年及以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、素質(zhì)能力要求：專業(yè)知識扎實，具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力；
4、其他要求：身體健康、精力充沛、能適應出差及加班，年齡28周歲以下。
符合條件人員可將簡歷發(fā)送至yangfl@dongeejiao.com,聯(lián)系方式：18363523205，楊經(jīng)理。