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手機(jī)產(chǎn)品質(zhì)量工程師

深圳市元時科技有限公司
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薪資6-8千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-12
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 深圳-龍華新區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-10-15 外語要求: 不限
工資待遇: 6-8千元/月 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
五險一金 定期體檢 年終獎金 員工旅游
崗位職責(zé):
1、新產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證進(jìn)程跟蹤?
1.1、與項(xiàng)目經(jīng)理一起確認(rèn)產(chǎn)品風(fēng)險并跟蹤解決方案;
1.2、與結(jié)構(gòu)/硬件工程師一起確認(rèn)硬件/結(jié)構(gòu)的質(zhì)量認(rèn)證進(jìn)度;
1.3、與軟件工程師一起確認(rèn)軟件的驗(yàn)證進(jìn)度;
1.4、確認(rèn)新器件/新供應(yīng)商的認(rèn)證進(jìn)度;
1.5、定義產(chǎn)品的新品試驗(yàn)計(jì)劃,安排、跟蹤、分析新品試驗(yàn)及出現(xiàn)的問題,推動項(xiàng)目組解決問題;
1.6、理解產(chǎn)品的可制造性要求,參與試生產(chǎn),確認(rèn)與研發(fā)相關(guān)的問題并推動研發(fā)解決;
2、落實(shí)新產(chǎn)品引入流程來跟蹤產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度;
2.1、很好的理解新產(chǎn)品開發(fā)流程的要求,并指導(dǎo)項(xiàng)目組實(shí)施;
2.2?、產(chǎn)品質(zhì)量工程師要在新品評審會議前與項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)評審的要求;
2.3?、產(chǎn)品質(zhì)量工程師發(fā)布評審的會議紀(jì)要(對于項(xiàng)目啟動/設(shè)計(jì)/模具/質(zhì)量評審),跟蹤糾正/預(yù)防措施;
3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目管理;
3.1、?參加項(xiàng)目周會,并根據(jù)周會的決定落實(shí)改進(jìn)措施;
3.2?、與項(xiàng)目經(jīng)理一起準(zhǔn)備產(chǎn)品會議和產(chǎn)品會議文檔;
4、在量產(chǎn)和售后過程中,組織推動解決產(chǎn)品的主要質(zhì)量問題。
深圳市元時科技有限公司成立于2014年5月,位于中國深圳市南山區(qū)留仙大道與塘嶺路交匯處金騏智谷,是一家專業(yè)從事移動通訊終端產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及進(jìn)出口貿(mào)易的高科技企業(yè)。公司秉承“客戶第一、質(zhì)量第一、員工第一”的經(jīng)營理念,堅(jiān)持“以結(jié)果為導(dǎo)向,以客觀事實(shí)為基礎(chǔ)”的原則,為海內(nèi)外客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。
????公司產(chǎn)品涵蓋GSM?/?GPRS?/?EDGE?/?WCDMA?/?HSDPA?/?HSUPA?/?CDMA?/?TD-SCDMA?/?WIFI等各種移動通訊技術(shù)及MP3?/?MP4?/?MDTV?/?GPS?/?FM?/?Camera等各種多媒體技術(shù)。
????公司具有同行業(yè)無與倫比的產(chǎn)業(yè)資源優(yōu)勢,擁有熱誠的員工及強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)能力,公司全體一致貫徹公司的經(jīng)營理念及做事原則,從市場調(diào)研到售后服務(wù)過程中的每一個環(huán)節(jié),快速響應(yīng)客戶的要求,提供客戶化的產(chǎn)品,極力協(xié)助客戶商業(yè)的成功。
????我們始終堅(jiān)持"匯聚人才,技術(shù)領(lǐng)先,質(zhì)量穩(wěn)定,客戶第一"的發(fā)展戰(zhàn)略,依靠自身不懈的努力與發(fā)展,逐漸打造深圳最好的移動通訊產(chǎn)品制造商。福利待遇:1、獎金:豐厚的季度獎金(月工資的50%-150%);2、假期:享受國家規(guī)定的所有法定假期及按國家規(guī)定享受5-15天年假;3、節(jié)日慰問:公司在端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)等發(fā)放節(jié)日慰問品及禮金;4、員工生日:公司每月為當(dāng)月生日的員工送上生日禮物或組織員工生日會;5、體檢:每年度安排員工全面體檢;6、旅游:每年安排公司全體員工旅游一次(4-5日外省游);7、海外出差待遇:機(jī)票、簽證、住宿等費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷,另出差期間給予海外生活補(bǔ)貼50美金/天;8、社保公積金:入職購買社保公積金;9、培訓(xùn):公司重視員工能力提升,提供系統(tǒng)的培訓(xùn)。10:調(diào)薪:公司每年度一次工資普調(diào)(根據(jù)公司業(yè)績決定調(diào)整幅度)
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