一、崗位職責(zé)：
1.?組織建立并不斷完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性，人力資源不斷滿足公司發(fā)展的需要；
2.?組織公司人才招聘工作，滿足公司用人需要；
3.?組織公司員工培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力；
4.?建立和不斷完善公司績效管理體系，組織實施公司的績效考核工作，提高績效管理水平；
5.?組織薪酬福利體系的設(shè)計，建立公平、公正、具激勵性薪酬體系和績效考核體系；
6.?組織公司員工滿意度調(diào)查工作，提出改進方案或建議，提高員工滿意度；
7.?維護職業(yè)安全，規(guī)范管理勞動合同、人事檔案，營造健康誠信的企業(yè)文化；
8.?組織公司的行政管理工作，實現(xiàn)公司政令暢通，公文流轉(zhuǎn)高效、準(zhǔn)確；
9.?組織公司后勤保障工作，確保各項后勤工作及時、到位；
10.?組織信息系統(tǒng)及技術(shù)管理工作；
11.?組織進行企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度。
12.?其他集團總部人力資源及企業(yè)運營相關(guān)工作；
13.?指導(dǎo)分子公司開展人力資源、行政、運營工作。
二、任職要求：
????五年以上同等職位工作經(jīng)驗，綜合協(xié)調(diào)溝通外交能力強，要有較強的表達能力及團隊合作精神，文字功底深厚，對人力資源、行政、法務(wù)、合同、文書等工作有深厚的工作經(jīng)驗。
