1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站信息刷新和簡歷初步篩選、對目標(biāo)候選人進(jìn)行電話面試和電話/郵件邀約、進(jìn)行面試接待相關(guān)行政事務(wù)；熟悉勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)，包括《勞動法》《婦女權(quán)益保護(hù)法》等，社會保險、公積金管理，涉及勞動合同等方面的政策、法規(guī)和實際操作。
2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料；
3、按照國家規(guī)定計算，調(diào)整，繳納社保
4、公司員工勞動合同、社會保險、公積金檔案的管理工作；
5、公司辦公耗材的使用管理（根據(jù)公司有限制度按照各個部門消耗及需求計劃采購預(yù)算的制定，購置，保管與發(fā)放）
6、固定資產(chǎn)管理（包括家具、電腦、工具等，建立登記帳，落實責(zé)任人，建立領(lǐng)用，保管制度，在使用人離職時負(fù)責(zé)回收）
7、員工的溝通與交流，維護(hù)勞資關(guān)系
8、公司活動的組織、聯(lián)絡(luò)、督辦
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作
任職要求：
1.- 大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2.- 具備1年以上人力資源工作經(jīng)驗
3.- 具備良好的微軟Office軟件操作能力
4.- 結(jié)果導(dǎo)向、主動性、做事細(xì)膩、溝通能力、?人際交往能力、?分析思考能力、?咨詢能力