崗位職責(zé)1、協(xié)助行政中心主任制定人力資源管理制度，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、管理干部和基層員工的梯隊人才建設(shè)；3、參與公司重大人事問題的決策，協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系；4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)建立健全公司人事、行政相關(guān)的管理制度與流程規(guī)范，并監(jiān)督檢查公司管理制度的執(zhí)行情況；5、依據(jù)外部市場競爭趨勢，建立具有競爭力，公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強(qiáng)公司凝聚力；6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時整合、完善各種管理制度；7、掌握公司人員需求情況，對用人部門提出的招聘要求進(jìn)行審核，有針對性地組織參加招聘，為滿足公司經(jīng)營需求吸納優(yōu)秀人才；8、根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；9、負(fù)責(zé)建立健全公司與員工間的溝通渠道，處理員工與公司、員工與員工之間的矛盾，建立和諧的勞資關(guān)系與工作氛圍；10、負(fù)責(zé)公司所有員工五險一金的依法繳納并負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)福利的申報手續(xù)11、完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。任職資格1、本科及以上學(xué)歷，管理經(jīng)驗3年以上，理解并掌握人力資源管理，企業(yè)管理等專業(yè)或相關(guān)專業(yè)資質(zhì)證書；2、受過勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；3、熟悉人事行政的工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于政策方針；熟練使用辦公軟件及OA系統(tǒng)；4、有能妥善處理協(xié)調(diào)勞資關(guān)系和糾紛的能力；具有較強(qiáng)的原則性；5、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。