【職位描述】
1、?業(yè)務調(diào)研、訪談，招聘、培訓等需求收集，執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略。?
2、?招聘實施、招聘優(yōu)化，達成部門招聘指標。
3、負責薪資制度在業(yè)務部門的宣傳和落實；?
4、負責員工關系包括入職指引、入職材料收集、試用期員工跟進、校招生實習跟進；落實企業(yè)文化宣貫。?
5、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；??
6、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；??
7、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；??
8、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；?
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM或阿里巴巴人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，學習能力，較強的抗壓能力；?
4、有較強的計劃性和高執(zhí)行力，善于學習和創(chuàng)新；?
5、熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。??
6、善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責任心強。
7、能適應高強度的工作。
【工作時間】做6休1