崗位職責(zé)：1、負責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬相關(guān)制度的起草）；2、負責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫；3、根據(jù)公司崗位體系，結(jié)合外部市場，搭建崗位價值評估的方法論、并負責(zé)項目的推動和落地；4、研究、開發(fā)并優(yōu)化薪酬管理的各種方法和工具；5、研究、分析行業(yè)內(nèi)外薪酬福利水平、行業(yè)優(yōu)化政策，撰寫薪酬調(diào)研報告；6、收集外部市場薪酬水平、行業(yè)優(yōu)惠政策，并與公司水平進行對比分析，定期向高級管理層報告；7、制定年度薪資預(yù)算原則及工具，協(xié)助財務(wù)開展年度預(yù)算工作；8、負責(zé)公司人工成本分析、診斷、控制與跟進，評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn)；9、深入了解并支持業(yè)務(wù)，提供整體薪酬解決方案，設(shè)計并實施公司薪酬架構(gòu)，短期、長期激勵制度與福利項目；10、參與并指導(dǎo)公司制度、工作分析、組織設(shè)計、薪酬體系設(shè)計及績效體系設(shè)計等工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；2、5年以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗，有零售業(yè)薪酬福利管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、薪酬體系設(shè)計理論，開發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用；4、熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析；5、對數(shù)字敏感，且邏輯性強，有極強的數(shù)據(jù)分析能力；6、認可公司企業(yè)價值觀及工作使命，抗壓性強。