崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃,優(yōu)化人力資源管理各模塊體系并負(fù)責(zé)實施，確保人力資源管理工作充分支撐整體戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
2、配合公司目標(biāo)，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，保證人力資源政策能夠在總公司以及子公司得到執(zhí)行；
3、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、制定公司人力資源預(yù)算；
7、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，做好企業(yè)培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
