工作職責:
1、招聘工作??通過招聘渠道初步篩選公司所需人才,并進行初步溝通;招聘渠道日常維護
2、社保管理??根據(jù)公司情況及時辦理社保增減,拷取社保數(shù)據(jù)并出具報表,為員工辦理生育津貼及失業(yè)保險金的申領(lǐng)
3、檔案管理??公司員工檔案及時更新,辦理入、退、調(diào)職手續(xù),辦理員工檔案入戶、職稱申領(lǐng)、戶口遷轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)
4、培訓(xùn)管理??組織公司相關(guān)培訓(xùn)
5、文件管理??擬定分公司文件、規(guī)定,并管理備檔
6、其他人力資源相關(guān)工作,以及部門間協(xié)作、協(xié)調(diào)工作??
任職要求:
1、本科學(xué)歷,2-4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗
2、親和力強,善于溝通,文字、口頭表達能力強
3、深入做過招聘、培訓(xùn)工作優(yōu)先
4、愛崗敬業(yè),工作積極主動,能獨立完成交辦、工作職責要求的相關(guān)工作
5、工作態(tài)度端正,樂觀豁達,善于學(xué)習
福利待遇:
1.社會保險?
企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。?
2.教育培訓(xùn)?
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)?
3.五天工作日,周末雙休?
4.節(jié)假日福利?
5.交通補助