文化程度：人力資源、管理或相關(guān)全日制本科以上學(xué)歷?專業(yè)技能：辦公軟件、思維導(dǎo)圖、會(huì)議演講?
?通用技能：熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)，具備較好的公文寫作經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和逆商。?
?工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上智能制造相關(guān)行業(yè)，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的實(shí)踐，學(xué)習(xí)能力佳。?
?工作能力：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作?
?備注：對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。?
?專業(yè)能力要求：?
?1、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、政策；
?2、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
?3、具有較強(qiáng)的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力，能統(tǒng)籌人力資源體系建設(shè)；
?4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
?5、具備深厚的文案功底，能起草各類文件、制度流程、匯報(bào)資料；
6、具有信息化管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)和導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；???
?職責(zé)：?
?1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
?2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
?3、推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制變革，建立科學(xué)、公平、有效的人才激勵(lì)機(jī)制，并繼續(xù)推進(jìn)實(shí)施；
?4、推動(dòng)公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀落地，使之逐步成為員工日常的自然行為；
?5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和薪酬福利待遇；
?6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
?7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
?8、及時(shí)處理公司人事、行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
?9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
?10、總經(jīng)理安排的其他工作