工作職責(zé)：?1、基于公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人才規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、體系搭建和流程管理工作；
?2、負(fù)責(zé)建立和健全人才招募體系，尤其是高端人才的引進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化招聘工具，適時調(diào)整招聘策略；
?3、負(fù)責(zé)校園招聘項目的統(tǒng)籌規(guī)劃，建立完整的管培生選拔和培養(yǎng)方案，并組織實施；
?4、負(fù)責(zé)開發(fā)和轉(zhuǎn)化關(guān)鍵人才的培養(yǎng)課程，建立完善的培訓(xùn)跟蹤機制，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；
?5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效工作的跟進(jìn)和督導(dǎo)；
?6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)各項會議和活動的組織和進(jìn)行。
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任職要求：
?1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
?2、熟悉工程行業(yè)的人才資源，并能夠獨立招募和對接高端專業(yè)人才；
?3、在人力資源領(lǐng)域有10年以上的工作經(jīng)驗，具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，精通招聘和培訓(xùn)，并對其他模塊均有了解；
?4、優(yōu)秀的團隊管理能力，曾經(jīng)有過5年以上的管理經(jīng)驗（3人以上團隊）；
?5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，能夠快速學(xué)習(xí)新知識和新技能，通過歸納總結(jié)轉(zhuǎn)化為制度、流程等可落地的組織經(jīng)驗；
?6、優(yōu)秀的人際溝通和問題解決能力，能夠靈活處理復(fù)雜的工作情景和人際溝通問題；
?7、公平、正直，務(wù)實、敬業(yè)，高度的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向。
