一、崗位職責：
1、主導(dǎo)或參與對客戶內(nèi)部人力資源管理模塊部份的調(diào)研與問題診斷，擬定對客戶人力資源相關(guān)問題的問題說明及優(yōu)化建議意見；
2、主導(dǎo)或參與對客戶從經(jīng)營管理架構(gòu)到內(nèi)部人力資源管理環(huán)境的問題梳理與改善方案設(shè)計，擬定并匯報具體落地實施計劃；
3、能指導(dǎo)或獨立完成對客戶基本人事管理、合規(guī)性評價、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效管理設(shè)計、高層激勵管理設(shè)計、人力資源管理制度規(guī)劃等顧問內(nèi)容；
4、獨立輔導(dǎo)、培訓及監(jiān)督客戶對相關(guān)管理體系優(yōu)化方案的落地并協(xié)助項目團隊及客戶進行效果評估；
5、參與公司對客戶需求的對接交流與咨詢項目方案的撰寫，協(xié)助咨詢團隊完善咨詢產(chǎn)品；
6、根據(jù)項目執(zhí)行方案，主導(dǎo)或協(xié)助項目團隊對咨詢項目進行落地轉(zhuǎn)化。
二、職位要求：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，28歲以上；
2、擁有優(yōu)秀的邏輯思維能力、學習能力、表達能力、解決問題能力以及人際交往能力；
3、擁有強烈的團隊意識以及高效的執(zhí)行能力；
4、根據(jù)項目的需要，適應(yīng)不定期出差或臨時加班。
