崗位職責：
一、人事工作
1、重點負責員工招聘工作，包括
（1）協(xié)助上級領導確定招聘目標、招聘渠道的維護和開發(fā)等，制定并執(zhí)行招聘計劃
（2）協(xié)助上級領導進行招聘渠道的規(guī)劃、維護和開發(fā)等，負責招聘網站的信息更新
（3）負責待招聘崗位的簡歷搜索，篩選初試人員及預約面試
（4）復試安排、預入職人員跟進
（5）錄用人員的資料審核、勞動合同和保密協(xié)議等簽訂
（6）負責新員工入職培訓，監(jiān)督在職人員試用、考核等執(zhí)行情況
（7）協(xié)助處理員工關系，負責離職員工面談等
2、輔助參與員工薪酬、績效工作
3、領導交辦的其他事項
二、行政工作
1、負責公司行政事務及后勤工作管理
2、負責公司固定資產的管理和核查工作
3、負責公司規(guī)章制度的執(zhí)行和督查
4、領導交辦的其他事項
任職要求：
1、1年以上人事工作經驗，管理類或人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先
2、對人力資源管理各個模塊均有認識，熟悉招聘模塊，熟練運用廈門人才、獵聘、智聯(lián)、BOSS直聘等招聘平臺，有互聯(lián)網和金融行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先
3、具有高度的責任心、較強的親和力，良好的溝通協(xié)調能力