五險(xiǎn)一金，彈性工作，午餐交通補(bǔ)貼，話費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日福利，等，期待您的加入，并期待未來成為公司的***！
?1、企業(yè)文化管理，?完善、宣貫公司愿景、使命、價(jià)值觀等企業(yè)文化?掌握員工思想動(dòng)態(tài)，建設(shè)積極向上、高效有力的團(tuán)隊(duì)氛圍
?2、執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定、落實(shí)、反饋公司戰(zhàn)略規(guī)劃
?3、招聘配置，擬定公司招聘計(jì)劃實(shí)施招聘活動(dòng)，反饋結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?建立人才信息庫?建立人員/崗位生態(tài)系統(tǒng)?構(gòu)建晉升通道、標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制?建立職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)制并引導(dǎo)員工成長(zhǎng)
?4、培訓(xùn)開發(fā)，?健全公司培訓(xùn)體系?擬定、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃?組織制定培訓(xùn)課程，建設(shè)及管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，安排實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果?組織簽訂培訓(xùn)協(xié)議，確立培訓(xùn)形式和進(jìn)行必要培訓(xùn)考核，以保障培訓(xùn)成果
?5、薪酬激勵(lì)?，薪酬福利體系設(shè)計(jì)、優(yōu)化、執(zhí)行?人力成本控制與分析?研究擬定激勵(lì)機(jī)制和分配政策
?6、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)關(guān)系、人際關(guān)系、溝通管理、士氣管理及員工關(guān)懷與支持
?7、績(jī)效評(píng)估，擬定考核制度及方案，確立考核思路、方法及指標(biāo)體系?績(jī)效管理規(guī)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施、優(yōu)化?績(jī)效考核結(jié)果評(píng)估總結(jié)
?8、人力資源規(guī)劃，?擬定公司政策及年度人力資源工作目標(biāo)及計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織落實(shí)?組織診斷、頂層設(shè)計(jì)、企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善?組織工作分析，擬定公司部門職能及崗位職責(zé)與工作分析?人事制度及管理細(xì)則的制定和實(shí)施?人力資源信息管理
?9、上級(jí)交辦的其它工作
???任職要求：
?1、熟悉人力資源六大模塊；
?2、十年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn)
?3、知識(shí)要求：知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；具有較高的綜合素質(zhì)，；??
??????能力要求：有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力及出色的人際交往能力；具有敏銳的洞察力和判斷決策能力；良好的語言及文?字表達(dá)能力；
??????????其它要求：良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，品行端正