1、深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，貼近、熟悉業(yè)務(wù)；協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源管理；
2、負(fù)責(zé)人力資源流程性工作的管理與執(zhí)行，包括但不限于：招聘、績效、員工關(guān)系等；
3、確保公司政策、制度、流程的落地和推動執(zhí)行，且及時(shí)向總部進(jìn)行制度、流程的反饋、提出建議；
4、為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；有效協(xié)調(diào)資源以達(dá)成業(yè)務(wù)部門的人力資源工作目標(biāo)。
5、相關(guān)行政費(fèi)用管控；
6、固定資產(chǎn)及辦公用品的采購、分配、維護(hù)與管理；
7、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障，確保公司內(nèi)部良好運(yùn)行。
任職要求：
1、人力資源或行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上相關(guān)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源、行政事務(wù)方面工作，熟悉當(dāng)?shù)貏趧佑霉は嚓P(guān)法律法規(guī)；
4、具備較好的人才甄選及員工績效改善技能；
5、具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力；
6、有較強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神，有親和力，具有較強(qiáng)的組織執(zhí)行能力和很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。