崗位職責：
1.完善和優(yōu)化人力資源體系，確保戰(zhàn)略落地，構(gòu)建具有競爭力的組織能力；
2.加強公司人力預測和統(tǒng)籌工作，深度結(jié)合業(yè)務，通過組織診斷、人才盤點等工具，支持業(yè)務達成，確保人效持續(xù)提升；
3.負責持續(xù)調(diào)整組織人才結(jié)構(gòu)和公司核心團隊與骨干的打造，聚焦高潛人才獵聘，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
4.定期向公司經(jīng)營層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源政策支持與專業(yè)支持；
5.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
6.完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學歷；
2.五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，三年以上績效管理經(jīng)驗，ICT或工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)等科技型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作，有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力、計劃性和實施執(zhí)能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊。
6.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。
