崗位描述：
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
3、負(fù)責(zé)招聘和選拔程序的設(shè)計(jì)、制定和執(zhí)行；負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、制定和建立人才發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)人才培訓(xùn)與培養(yǎng)體系并開展相應(yīng)項(xiàng)目，提升員工競爭力和效能，實(shí)現(xiàn)人力資本增值。
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化、確保企業(yè)文化及價(jià)值觀落地、形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力。??
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任職要求：??
1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。??
2、3年以上人力資源部門經(jīng)理以上的工作經(jīng)驗(yàn)；1年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。??
3、熟悉并掌握人力資源全模塊的知識，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及深圳地方政策。??
4、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。