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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 05-02
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 廣東.深圳.福田區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-09-27 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
其他福利:
【崗位職責】???1、全面統(tǒng)籌集團及各分公司的消防及水電工程工作,制定相應規(guī)章、制度、流程并落實、檢查;?
??2、統(tǒng)籌管理集團及各分公司各項安全、消防管理工作的督導及各類專項檢查工作;?
??3、作為消防工程部第一負責人與各項目對接,溝通協(xié)調項目開展過程中的各類事宜;?
??4、負責集團消防管理目標、指標和管理方案的提出、制定、實施;?
??5、負責對集團及各分公司不合格、重大事故、事件采取的糾正,預防措施的實施情況進行督導;
??6、負責集團及各分公司各項事故事件報送的收集及應急準備和響應的組織、實施督導工作;
??7、全面負責工程項目上的技術工作,認真貫徹執(zhí)行上級施工技術、貫標各項管理制度、辦法、規(guī)定、批示;?
??8、負責在現(xiàn)有技術資源中做好專業(yè)技術人員的分工,工程技術管理和施工過程控制;保障施工現(xiàn)場的技術需求;現(xiàn)場突發(fā)事件的技術處理與文件上報;?
??9、負責設計文件會審、圖紙資料核對、設計工程數量的審核,編制文件報項目經理審批,呈報相關監(jiān)管部門;?
??10、負責施工圖級和技術文件、資料的接收和發(fā)放,收集竣工資料,做好技術資料的記錄、整理,并及時歸檔。負責技術文件資料管理,組織竣工文件編制和移交工作;?
??11、及時處理施工中存在的技術問題,并完善相關事宜;?
??12、參與并組織工程項目的技術功關和技術開發(fā)管理工作,參與編寫工程技術報告和技術總結;?
??13、完成領導交辦的其他工作。?
??【任職資格】?
??教育背景:?
??◆消防安全管理、工程管理等專業(yè)本科以上學歷。?
??培訓經歷:?
??◆受過消防、水利水電、安全方面知識的培訓;?
??◆持有注冊消防工程師證書;?
??◆持有水力水電工程專業(yè)一級建造師證書,中級(含)以上技術職稱。?
??經?驗:?
??◆10年以上房地產或建筑工程行業(yè)同等職位相關工作經驗,有管理團隊經驗。?技能技巧:?
??◆熟悉消防審批、驗收、消防安全檢查等審批流程,熟悉掌握消防規(guī)范、標準;?◆具有豐富的現(xiàn)場工程管理專業(yè)知識;
??◆在團隊管理方面有較強的領導技巧和才能;?
??◆具有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力;?
??◆熟悉計算機操作辦公軟件。
深圳市億民房地產開發(fā)(集團)有限公司2005年8月正式組建成立。注冊資金為二億零六百萬元。集團公司的主要業(yè)務是以房地產開發(fā)為核心,同時輔以建筑施工工程、國內商貿、商業(yè)物業(yè)經營管理等。深圳市億民房地產開發(fā)集團有限公司總部設在深圳市福田區(qū)彩田路,獨資經營平安國際酒店(五星級標準配置,?約250間客房)、彩德城商場(在彩田路3萬多平方米)、平安酒店精致公寓。下屬公司有:泉州億民建設發(fā)展有限公司(國家一級建筑企業(yè),全資)、山東煙臺魯玉礦業(yè)公司(從事勘探和開采礦業(yè)業(yè)務)、郴州億楓公司(現(xiàn)已開發(fā)建設商住區(qū)30多萬平方米)、川濤國際商貿公司、惠民商業(yè)管理公司、億民興物業(yè)管理有限公司、深圳億民籃球俱樂部等。目前公司擁有各類管理人員760余人,其中工程技術、行政管理、經濟管理人員300余人,一級項目經理13人,二級項目經理28人;房地產開發(fā)、策劃營銷人員36人;物業(yè)從業(yè)人員92人;其他各類專業(yè)、從業(yè)人員268人等。公司自成立以來,本著“德行為先、誠信為本、品質為根、造福億民”的企業(yè)精神,充分發(fā)揮企業(yè)高效、靈活的運作機制,牢固樹立“求真務實、開拓創(chuàng)新”的經營理念,立足于深圳,面向全國,積極地開拓外部市場,不斷發(fā)展壯大?!酒?業(yè)?福?利】1、人性化:(1)五天7.5小時工作制;(2)免費提供宿舍,每間房間居住2-4人;(3)免費提供早午晚餐。2、舒適化:(1)辦公環(huán)境嶄新舒適,3層辦公場所,每層1600平方米;(2)辦公室配有午休室;(3)冷暖兩用中央空調,確保四季如春。3、健康化:(1)飲用水均安裝凈水設備;(2)員工食堂提供衛(wèi)生、可口、營養(yǎng)的工作餐,選擇優(yōu)質食材;(3)每年員工體檢。4、娛樂化:(1)每周五觀看最新電影;(2)不定期舉行主題、旅游活動;(3)籃球俱樂部;(4)職工書屋。5、成長化:(1)合理性的崗位調配,讓您找到最匹配的發(fā)展平臺;(2)每年不定期進行薪酬調整。未完待續(xù),期待您與我們共同提升、完善……
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