崗位職責(zé)：?
1.?深入了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門(mén)建立深厚的默契并肩前行，負(fù)責(zé)部門(mén)人才梯隊(duì)的搭建；?
2.?深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求;?
3.?為組織的發(fā)展提供支持，通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門(mén)的組織保障，包括企業(yè)文化、培訓(xùn)等人力資源工作;?
4.?為業(yè)務(wù)部門(mén)管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；?
5.?通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢;?
6.?有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，?妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。?
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?任職要求：?
1.?5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造和倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，大集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn);?
2.?熟悉人力資源的流程體系，在OD、TD模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底;?
3.?具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;?
4.?強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，良好的組織協(xié)調(diào)能力;?
5.?人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，充滿(mǎn)激情，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，積?極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。