1、根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搭建、展開、組織實(shí)施公司內(nèi)部、及外部培訓(xùn)工作,并開展培訓(xùn)需求調(diào)研及結(jié)果調(diào)研,完善培訓(xùn)體系;
3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及其他類型協(xié)議的執(zhí)行,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)不斷修訂完善公司各類規(guī)章制度及流程,并推進(jìn)、落實(shí);
5、完善公司薪酬績效管理體系,梳理、優(yōu)化薪酬績效相關(guān)制度及工作流程,并組織實(shí)施;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司人工成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等,提供月度報(bào)表;
任職資格：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)；
2、具備機(jī)械行業(yè)、自動(dòng)化行業(yè)、機(jī)電行業(yè)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長行業(yè)信息收集數(shù)據(jù)分析；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，較強(qiáng)的責(zé)任心及執(zhí)行力；
4、對(duì)人力資源及行政管理有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；
5、有機(jī)電行業(yè)獵頭背景者優(yōu)先考慮
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