崗位要求：
1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、經(jīng)常性與員工進(jìn)行積極溝通，使增強(qiáng)員工歸屬感；
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作；
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理、制定評(píng)價(jià)政策，對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管，及時(shí)解決問(wèn)題，使績(jī)效體系能落到實(shí)處且不斷完善；
7、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
8、配合各部門(mén)各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（生產(chǎn)型企業(yè)為佳）。
3、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
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