崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日常人員招聘，團(tuán)隊(duì)組建工作，搭建、維護(hù)招聘渠道體系，分析招聘數(shù)據(jù)，協(xié)助各部門確定招聘崗位職責(zé)；
2.?負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
3、建立并完善公司薪酬福利體系，定期收集行業(yè)內(nèi)外相關(guān)崗位的市場薪酬數(shù)據(jù)，保證薪酬體系的市場競爭力；負(fù)責(zé)日常薪資核算；
4、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績效考評(píng)體系并組織實(shí)施；
5、協(xié)助上級(jí)不斷完善公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，并提出合理化建議；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；具備較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)技能，有企業(yè)BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?
2、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3-5年，能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作并具有人力資源深度的解剖思維；
3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，學(xué)歷能力強(qiáng)。
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、出色的組織執(zhí)行能力；