一、崗位職責(zé)：1.???協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2.???發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；3.???監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；4.???組織、安排應(yīng)聘人員的面試；5.???辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；6.???組織、實施員工文化娛樂活動；7.???管理公司人事的檔案；二、任職要求：1.?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2.?具備人力資源管理師證書，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；?3.?對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；?4.?熟悉青島地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；5.?有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。三、福利待遇1.?提供遠(yuǎn)高于本地同行的薪酬福利，享受彈性工作時間；2.?五險、帶薪年假、各種節(jié)日福利、不定期團建活動；3.?可參加行業(yè)前端課程培訓(xùn)，了解行業(yè)最新動態(tài)；4.?透明的晉升機制。
