任職要求：
?1、大專及以上學(xué)歷45歲以下，5年以上高星級酒店整體運營及管理經(jīng)驗，有多項目運營能力，具備良好的職業(yè)道德，有豐富的酒店市場開拓經(jīng)驗及的市場營銷策劃經(jīng)驗。
?2、具有高星級酒店酒店部門經(jīng)理（前廳部、餐飲部、客房部）5年以上工作經(jīng)驗者；
?3、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，有過酒店籌備工作經(jīng)驗者為佳；
?4、具有較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系；
?5、具有較強責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；?
?崗位職責(zé)：
?1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下酒店產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營管理工作；
?2、建立、健全酒店產(chǎn)業(yè)的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。
?3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的建設(shè)與培養(yǎng)工作，提升酒店的品牌影響力和整體運營能力；
?4、制定并履行酒店的經(jīng)營預(yù)算，實現(xiàn)營業(yè)收入、利潤指標(biāo)，落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)；
?5、?負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。
?6、?做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。
?7、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
職位福利：績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、節(jié)日福利、年終獎金
職位亮點：較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊精神
