崗位職責：?????1、根據(jù)企業(yè)、部門發(fā)展需求，制定招聘計劃并實施，確保企業(yè)人才引進的時效和質(zhì)量；??
?????2、配合總經(jīng)理做好內(nèi)外部人才的儲備及人才庫的管理；??
?????3、收集儲能行業(yè)的崗位市場情況，拓展招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；??
?????4、組織和實施公司的培訓計劃和實施；??
??5、統(tǒng)籌管理全盤行政事務，包括但不限于會議、車輛、商務接待、工商、采購等；
??6、根據(jù)領導要求，組織安排行政相關事項。
??任職要求：
?????1、人力資源、行政管理或相關專本科以上學歷，熟悉企業(yè)薪酬設計及行政管理實操，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗，有大中型制造業(yè)薪酬福利管理經(jīng)驗者優(yōu)先；??
?????2、掌握豐富的專業(yè)知識、具備績效或薪酬管理體系建設的能力，精通工具和方法；??
?????3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬等方面的法律、法規(guī)；??
?????4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；??
?????5、邏輯思維縝密，具備較強的學習研究能力、分析能力、抗壓能力統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力；??
??6、具有較強的寫作能力，能熟練起草和編輯企業(yè)各類文件，報告，通知，年終總結(jié)等。
