任職資格：
1、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
2、有一定工作經(jīng)驗(yàn)（類(lèi)型、年限）：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有中級(jí)及以上人力資源管理師從業(yè)資格證。
4、?熟悉人力資源工作流程；
5、?熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)的方針；
6、對(duì)人及組織變化變化敏感，善于與各類(lèi)性格的人交往。
7、熟悉勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定；
8、具有指導(dǎo)培養(yǎng)下屬的能力。
崗位職責(zé)
1、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的NRC人力資源經(jīng)理（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系）的管理工作；
2、負(fù)責(zé)公司NRC人力資源政策的擬定、發(fā)布和解釋?zhuān)?br />3、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整薪酬福利制度及其他激勵(lì)政策，并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的定義、設(shè)計(jì)和貫徹實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理；
6、負(fù)責(zé)涉及NRC人力資源與當(dāng)?shù)卣ㄈ肆Y源與社會(huì)保障、地稅等）的合規(guī)管理工作；
7、負(fù)責(zé)部門(mén)專(zhuān)業(yè)和職能化建設(shè)；
8、負(fù)責(zé)部門(mén)安全環(huán)保工作；
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