任職資格?：?
1.年齡要求：28-40歲；
2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)；?
3.經(jīng)驗(yàn)要求：在同規(guī)模房地產(chǎn)行業(yè)同崗位三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；?
4.知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)；?
5.能力要求：熟悉公司人員及各專業(yè)情況，具有較強(qiáng)的組織、溝通、管理、綜合分析、對外關(guān)系協(xié)調(diào)及語言、文字表達(dá)能力。??
崗位職責(zé)?：?
1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；?
2.?根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；?
3.?根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；?
4.?拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；?
5.?對薪資、保險(xiǎn)制度及預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)、評估，提出改進(jìn)和完善意見；?
6.?根據(jù)績效考核方案做好月度、年度員工績效考核工作；?
7.?組織做好員工半年度或年度崗位勝任、晉級、晉升、淘汰考核等人事管理相關(guān)工作；?
8.?組織做好人才梯隊(duì)建設(shè)具體執(zhí)行工作，并對人才搭建進(jìn)行總結(jié)評估；?9.?組織做好人才招聘甄選的各項(xiàng)工作。
