崗位職責(zé)：1.?負(fù)責(zé)公司人事工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
????2.?負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
????3.?負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
????4.?建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
????5.?制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
???????6.?負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。
???????7.制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
????8.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
????9.做好員工考勤統(tǒng)計工作，員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
???10.組織策劃各項活動，做好員工團(tuán)隊建設(shè)，定期組織員工開展活動。
??????11.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：熟悉最新勞動法規(guī)，較強(qiáng)的溝通能力，對企業(yè)負(fù)責(zé)，良好的抗壓力，形象佳氣質(zhì)好，良好的親和力。
