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醫(yī)療器械銷(xiāo)售

廣州醫(yī)軟智能科技有限公司
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薪資10-20k元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 01-18
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專(zhuān)
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 5年以上
工作地區(qū): 廣州.越秀區(qū) 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 2025-08-10 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 10-20k元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利: 無(wú)
年薪15-40萬(wàn)+(根據(jù)銷(xiāo)售任務(wù)完成情況)?
???崗位職責(zé):?
???1、經(jīng)培訓(xùn)后熟練掌握產(chǎn)品性能、優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值(FAB),有效向客戶(hù)傳遞價(jià)值,樹(shù)立公司及產(chǎn)品的品牌形象;?
???2、走訪(fǎng)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的醫(yī)院相關(guān)臨床科室、設(shè)備科等,挖掘銷(xiāo)售線(xiàn)索、推進(jìn)銷(xiāo)售項(xiàng)目進(jìn)展,以達(dá)成銷(xiāo)售任務(wù)目標(biāo);?
???3、維護(hù)好現(xiàn)有分銷(xiāo)渠道關(guān)系,并開(kāi)拓新分銷(xiāo)渠道,通過(guò)培訓(xùn)、共同走訪(fǎng)等方式協(xié)助分銷(xiāo)渠道完成銷(xiāo)售訂單;?
???4、與市場(chǎng)部共同策劃并執(zhí)行負(fù)責(zé)區(qū)域的產(chǎn)品推廣、應(yīng)用培訓(xùn)等線(xiàn)下和線(xiàn)上市場(chǎng)活動(dòng);?
???5、與技術(shù)服務(wù)部共同做好負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)已裝機(jī)客戶(hù)的售后服務(wù)、投訴處理等工作,維護(hù)好客戶(hù)關(guān)系。?
???
?
???任職資格:?
???1、2年以上銷(xiāo)售和市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可應(yīng)聘;?
???2、大專(zhuān)以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理、醫(yī)療器械、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;?
???3、具有ICU、呼吸、急診、麻醉等科室銷(xiāo)售和市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳,無(wú)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者也可應(yīng)聘;?
???4、具備良好的溝通能力,能承受較大的工作壓力,能承受被客戶(hù)拒絕的挫折;?
???5、良好的自我管理和學(xué)習(xí)能力,愿意接受高強(qiáng)度的培訓(xùn),追求自我提升;?
???6、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠與團(tuán)隊(duì)良好配合;?
???7、能適應(yīng)較頻繁的出差。?
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、高溫補(bǔ)貼
廣州醫(yī)軟智能科技有限公司(Medsoft?System,?以下簡(jiǎn)稱(chēng)“醫(yī)軟智能”)是一家以創(chuàng)新醫(yī)療器械與醫(yī)療軟件開(kāi)發(fā)為核心,提供產(chǎn)品、解決方案和信息服務(wù)的專(zhuān)業(yè)公司。在我國(guó)醫(yī)療設(shè)備信息化管理和醫(yī)護(hù)人員信息化提供方面,有著豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),正在向成為國(guó)內(nèi)一流的先進(jìn)醫(yī)療器械原研廠(chǎng)家的目標(biāo)穩(wěn)步前進(jìn)。公司座落于風(fēng)景秀麗的廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)科學(xué)城內(nèi),享有廣州的城市優(yōu)勢(shì):更合理的房?jī)r(jià),更包容的文化,更好的人文環(huán)境,更少的霧霾天氣,更少的交通擁擠。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,誠(chéng)聘精英加盟。本公司將對(duì)合格者提供良好的福利和完善的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。1、晉升機(jī)制本著“以人為本,共贏發(fā)展”的用人方針及“競(jìng)聘上崗,擇優(yōu)選取”的晉升機(jī)制,為每位員工提供公平公正的發(fā)展空間、平等競(jìng)爭(zhēng)的晉升平臺(tái)、同等的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利機(jī)制,包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、福利保障、長(zhǎng)期激勵(lì)、補(bǔ)充福利。基本工資根據(jù)崗位和行業(yè)水平為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資,并且每年根據(jù)行業(yè)水平、公司業(yè)績(jī)和員工年度述職報(bào)告進(jìn)行年度調(diào)薪???jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn),為員工提供月度的績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)金研發(fā)部門(mén)年終獎(jiǎng)金:1-3個(gè)月工資,根據(jù)年終績(jī)效評(píng)估確定。福利保障依照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金,以及其他法定福利。長(zhǎng)期激勵(lì)安居樂(lè)業(yè)免息貸款、五年以上員工精誠(chéng)合作獎(jiǎng)。優(yōu)秀管理者和工程師將有機(jī)會(huì)獲得公司股權(quán)激勵(lì)。補(bǔ)充福利公司為員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn),與社會(huì)保險(xiǎn)形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。其他福利CPI津貼、高溫津貼、人才推薦獎(jiǎng)。3、人性化的工作與休假制度:標(biāo)準(zhǔn)的每周五天工作日,每天八小時(shí),帶薪病假、帶薪年假及彈性化的休假制度。4、完善的培訓(xùn)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)針對(duì)崗位定制的培訓(xùn)體系、網(wǎng)上商學(xué)院、自由和高頻率的分享交流會(huì)和講座、資深實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家的封閉式培訓(xùn)、全面的職場(chǎng)新人培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)用的管理技能提升培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)計(jì)劃。5、員工之家公司為符合入住條件的員工在公司的附近提供免費(fèi)宿舍(物業(yè)水電費(fèi)自理),?方便員工工作和擺脫城市擁堵交通的困擾。6、員工關(guān)懷員工生日祝福與生日禮物、結(jié)婚賀金、生育賀金、三八節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日慰問(wèn)金。7、文娛活動(dòng)籃球賽、羽毛球賽、健身、運(yùn)動(dòng)會(huì)、戶(hù)外拓展、部門(mén)建設(shè)活動(dòng)、年會(huì)、員工家庭日等各種文體和康體活動(dòng),舒緩員工壓力,為員工提供豐富多彩的員工生活。8、團(tuán)隊(duì)旅游年度一到兩次員工旅游,讓員工感受團(tuán)隊(duì)的力量和家庭般的溫暖。9、年度體檢公司每年組織員工到權(quán)威體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面健康檢查,確保工作與健康的平衡。10、公司內(nèi)部設(shè)購(gòu)書(shū)基金,建立小型圖書(shū)館方便員工借閱。聲明:?求職者提供的信息和資料須完全真實(shí)可靠、能通過(guò)學(xué)歷認(rèn)證鑒定與背景調(diào)查,?如提供虛假不實(shí)信息會(huì)導(dǎo)致該申請(qǐng)被拒絕或取消錄用,而公司無(wú)須對(duì)此作出任何補(bǔ)償。公司地址:廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)科學(xué)城科學(xué)大道162號(hào)創(chuàng)意大廈B3區(qū)第10層門(mén)號(hào)1001-A
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