崗位職責：
1、戰(zhàn)略管理：參與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
2、制度及流程管理：組織建立完善公司管理制度及工作流程；
3、計劃管理：①組織編制公司年度經(jīng)營計劃，報公司審批后監(jiān)督實施；②組織實施公司經(jīng)營計劃的分解；③組織實施各系統(tǒng)、部門及崗位的經(jīng)營計劃督查；④負責分管部門階段性工作計劃及總結(jié)的審核及審批；
4、組織管理：負責組織調(diào)整，完善公司組織結(jié)構(gòu)、職責分工；組織實施人員的儲備及培養(yǎng)，建立公司人才梯隊；
5、行政管理：負責組織召開總經(jīng)理辦公會，負責各項決議落實情況的跟進；負責公司對外公關(guān)及宣傳，實施企業(yè)形象的宣傳；
6、企業(yè)文化：組織實施推進公司企業(yè)文化的建設工作；
7、內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)：組織實施與政府部門、合作單位的關(guān)系維護；協(xié)調(diào)分管部門與其他部門的工作關(guān)系；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理基本知識；
2、6年以上辦公室主任或人力資源高層管理工作經(jīng)驗；
3、有較強的溝通組織協(xié)調(diào)能力、計劃能力、領(lǐng)導能力、問題處理能力及文字組織能力。
