崗位職責:1、統(tǒng)等負責子公司人力資源管理和行政管理工作，根據總部管控要求，落實下屬子公司人力資源管控;
2、依據集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃及經營目標，制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃并組織落實;
編制并控制年度人力成本預算、行政管理預算及部門預算
4、深入了解業(yè)務，并根據業(yè)務需求不斷完善人力資源制度、行政管理規(guī)章制度，以推動業(yè)務發(fā)展
5、進行科學有效的組織體系設計，研究、設計人力資源各模塊管理模式制定和完善人力資源管
理制度;負責公司企業(yè)文化建設統(tǒng)籌;
6、建立有效的激勵機制并組織實施，定期進行人力資源、行政相關數據分析，為公司管理過程
中的人力資源問題提供指導意見和解決方案;
7、建設和推動企業(yè)文化，提升企業(yè)對外形象和員工認同感、滿意度;
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源學、管理學、經濟學相關專業(yè)
2、5-10年以上人力資源從業(yè)經驗，具備3年以上集團團化企業(yè)人力資源管理經驗，5年以上人資部
門全面管理經驗，5年以上同行業(yè)工作經驗，具有上市公司工作經歷者優(yōu)先
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和經驗積累，對人力資源管理各模塊(尤其是薪
酬績效、股權激勵)、企業(yè)行政辦公管理有深入認識，能夠指導各模塊實操工作，具備較強的管
理與組織協(xié)調能力;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、保險福利等方面法律法規(guī)及政策
5、為人正直，堅持原則，具有強烈的內驅力，良好的溝通協(xié)調能力、責任心及解決問題能力，
同時具備優(yōu)秀的領導能力、組織能力、創(chuàng)新思維。
6、處事穩(wěn)重，思考問題細心周全，能很好地處理各類外聯(lián)事務以及突發(fā)事件;
7、具有很強的分析、解決問題能力，良好的文案撰寫能力和人際溝通、商務談判能力;
8、事業(yè)心強，職業(yè)忠誠度高，具有全局意識，能準確理解企業(yè)戰(zhàn)略意圖;