一、人力資源管理
1、負(fù)責(zé)審核、修訂人力資源管理制度，全面管理各項(xiàng)人力資源工作的開展；
2、根據(jù)公司運(yùn)營狀況，制訂人力資源規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)工作分析、職位說明書編制，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、組織制訂公司招聘計(jì)劃及管理人員招聘過程，通過多種渠道為公司找尋合適人才；
5、組織制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，管理培訓(xùn)進(jìn)程，評估分析培訓(xùn)效果；
6、組織制訂公司薪酬福利方案，員工工資核算，銷售人員獎(jiǎng)金審核；
7、組織搭建公司溝通平臺，及時(shí)了解員工意見和想法，積極采納合理化建議，為公司重大人事決策提供支持；
8、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和主動(dòng)性；
9、組織制訂公司績效考核方案，并對方案執(zhí)行過程進(jìn)行管理，根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)整改善；
10、負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的溝通與協(xié)助。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)審核、修訂行政管理制度，組織與管理日常行政工作；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部活動(dòng)的規(guī)劃與部署實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)制訂、修改、完善公司企業(yè)文化體系，并組織推廣；
4、負(fù)責(zé)公司各類對外行政溝通事務(wù)處理；
5、合理管控各類行政成本。
?任職要求：?
?1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；?
?2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)人力資源部門經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
?3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
?4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
?5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
待遇：
1.?薪酬根據(jù)個(gè)人的能力而定，滿足個(gè)人能力最大化薪酬！
2.?正式錄用后，社會(huì)保險(xiǎn)按國家規(guī)定辦理
3.?工作時(shí)間：每周一至周五，雙休。